Artikler

Præstationsparadokset Sådan kan psykologisk tryghed løfte dit teams performance og resultater. Præstationsparadokset er et fænomen, der refererer til den ide, at præstation og produktivitet kan falde, når medarbejdere er under stress eller ikke føler sig psykologisk trygge på arbejdspladsen. Det er en udfordring, som mange virksomheder står over for i…

KLIK HER og kom på ventelisten og få først besked når du også kan få bogen der lærer dig at være en tydelig og vellidt leder uden at brænde udMens vi venter, får du transformerende stresshacks i din inbox Ventelisten er åben! Stressfri ledelse med Vilje er på vej. Bogen…

Enterprise mindset vs. silotænkning Enterprise mindset Enterprise mindset refererer til en tilgang til forretningsdrift, hvor alle niveauer af en organisation er fokuseret på at opnå en fælles vision og mål. Det involverer også en stærk kultur af samarbejde og tværfagligt samarbejde, hvor der er en bevidsthed om, at alle afdelinger…

Kunsten at gøre den svære samtale god. SVÆRE SAMTALER: DU KAN ÅNDE LETTET OP…. ELLER KAN DU?  De fleste ledere bruger meget energi på forberedelsen når det gælder svære samtaler, fyringer eller kollektive beskeder om f.eks. nedskæringer. Eller: De bruger meget tid på at bekymre sig og planlægge selve samtalen….

Dine resultater afgøres af din opmærksomhed Endnu bedre resultater er et resultat af øget opmærksomhed på noget andet end du tror De fleste ved godt, at for at vokse og udvikle sig personligt, kræver det øget bevidsthed omkring hvem vi er og hvorfor vi gør som vi gør. Det kræver…

Selvværd og selvtillid Selvværd og selvtillid – hvad er forskellen og hvorfor er det vigtigt? Ca. 90% af alle mine klienter døjer med lavt selvværd. Som de dygtige, omsorgsfulde og betænksomme mennesker de er, lægger de stor vægt på at andre omkring dem har det godt. Desværre ofte på bekostning…