ARTIKLER
Artikelkategorier
Mest læste artikler
Outplacement
Hvad er outplacement? Hvorfor er outplacement en rentabel gevinst for både medarbejder og virksomhed? Outplacement af medarbejdere kan være en strategisk og omsorgsfuld tilgang til at håndtere afskedigelser af medarbejdere, der kan bringe værdi både for medarbejder og for virksomhed. Hos Bedst med Vilje er outplacement forløb et nøje
Fra frygt til mod
Én af de helt store stopklodser for at gå efter og indfri vores drømme og målsætninger er FRYGT 🫣. Frygt, et ord der vækker genklang i os alle, er ofte den største forhindring, vi møder på vores vej mod at opnå vores drømme og mål. Denne usynlige, men magtfulde følelse
Flerdimensionel ledelse
Ved at forstå og håndtere flere dimensioner af ledelse kan du som leder opnå bedre resultater, skabe et positivt arbejdsmiljø og engagere medarbejderne på en mere effektiv måde, mens du står fast i dig selv. Flerdimensionel ledelse er en dyb forståelse af menneskelig adfærd, perception og potentiale. Som gør det
Psykologisk tryghed og stress
Aldrig har vi brugt så mange penge mod at forebygge, men mest af alt behandle stress. Aldrig har vi dyrket så meget mindfulness og yoga og alligevel oplever vi markant øget pres – ikke mindst i ledelse. Præstationskulturen, overstimulering og konstante indput stiger og det gør, at presset på vores
præstationsparadokset
Sådan kan psykologisk tryghed løfte dit teams performance og resultater. Præstationsparadokset er et fænomen, der refererer til den ide, at præstation og produktivitet kan falde, når medarbejdere er under stress eller ikke føler sig psykologisk trygge på arbejdspladsen. Det er en udfordring, som mange virksomheder står over for i dagens
Enterprise Mindset
Enterprise mindset refererer til en tilgang til forretningsdrift, hvor alle niveauer af en organisation er fokuseret på at opnå en fælles vision og mål. Det involverer også en stærk kultur af samarbejde og tværfagligt samarbejde, hvor der er en bevidsthed om, at alle afdelinger og funktioner i virksomheden spiller en
