Kommunikér og afhold svære samtaler på arbejdspladsen, der bygger bro mellem mennesker Hvilke lag i kommunikation er afgørende for at skabe en positiv samtale, så alle føler sig set og hørt? I kommunikation er der 3 lag, der afgører kvaliteten af kommunikationen. Der er det synlige og der er det usynlige, som foregår i hver […]
Forebyg stress hos medarbejdere og leder Stress er i virkeligheden en naturlig og sund reaktion på et usundt pres. Uanset om presset kommer udefra i form af urealistisk mange opgaver og forstyrrelser eller indefra i form af egne forventninger og ønsker til at præstere. Lad os forebygge stress før arbejdspres bliver til sygemelding. Når jeg
Derfor er mentaltræning svaret, der giver dig bedre resultater. Du er til enhver tid styret af din hjerne. Helt kort består den af 3 nervesystemer: 1. Det autonome nervesystem (reptilhjernen, hvis eneste opgave er at holde artens bestand i live, d.v.s. holde dig i live og sikre at du forplanter dig. Her er frygt og
Hvad er god coaching? Hvilken coach skal du vælge? 6 gode råd så du vælger den rigtige personlige coach fra start. Overvejer du personlig coaching eller mentaltræning? Hvordan vælger du den rigtige – en god og dygtig coach? Er coaching og mentoring spild af penge? Din personlige coach skal være dygtig. Det er et vigtigt
Hvad er outplacement? Hvorfor er outplacement en rentabel gevinst for både medarbejder og virksomhed? Outplacement af medarbejdere kan være en strategisk og omsorgsfuld tilgang til at håndtere afskedigelser af medarbejdere, der kan bringe værdi både for medarbejder og for virksomhed. Hos Bedst med Vilje er outplacement forløb et nøje designet procesorienteret tilbud, der hjælper med
Sådan gør du frygt til mod Én af de helt store stopklodser for at gå efter og indfri vores drømme og målsætninger er FRYGT 🫣. Frygt, et ord der vækker genklang i os alle, er ofte den største forhindring, vi møder på vores vej mod at opnå vores drømme og mål. Denne usynlige, men magtfulde
5 årsager til at være en flerdimensionel leder Ved at forstå og håndtere flere dimensioner af ledelse kan du som leder opnå bedre resultater, skabe et positivt arbejdsmiljø og engagere medarbejderne på en mere effektiv måde, mens du står fast i dig selv. Flerdimensionel ledelse er en dyb forståelse af menneskelig adfærd, perception og potentiale.
Flerdimensionel ledelse Read More »
Sådan hænger stress og psykologisk tryghed sammen Aldrig har vi brugt så mange penge mod at forebygge, men mest af alt behandle stress. Aldrig har vi dyrket så meget mindfulness og yoga og alligevel oplever vi markant øget pres – ikke mindst i ledelse. Præstationskulturen, overstimulering og konstante indput stiger og det gør, at presset
Psykologisk tryghed og stress Read More »
Præstationsparadokset Sådan kan psykologisk tryghed løfte dit teams performance og resultater. Præstationsparadokset er et fænomen, der refererer til den ide, at præstation og produktivitet kan falde, når medarbejdere er under stress eller ikke føler sig psykologisk trygge på arbejdspladsen. Det er en udfordring, som mange virksomheder står over for i dagens moderne arbejdsmiljø, hvor stress,
præstationsparadokset Read More »
Enterprise mindset Enterprise mindset refererer til en tilgang til forretningsdrift, hvor alle niveauer af en organisation er fokuseret på at opnå en fælles vision og mål. Det involverer også en stærk kultur af samarbejde og tværfagligt samarbejde, hvor der er en bevidsthed om, at alle afdelinger og funktioner i virksomheden spiller en vigtig rolle i
Enterprise Mindset Read More »
